Luka kompetencyjna 2026. Gdzie najtrudniej o specjalistę IT?

Na rynku pracy IT jedyne, co jest pewne, to zmiana. Po niemal trzech latach niepewności, rok 2026 przynosi wyraźne odbicie, ale i nowe wyzwania. Podczas gdy liczba ofert pracy rośnie, znalezienie ekspertów o kluczowych kompetencjach staje się trudniejsze niż kiedykolwiek. Gdzie luka kompetencyjna uderza najmocniej i ile trzeba zapłacić, by przyciągnąć najlepszych?

Rynek w fazie wzrostu: Dane nie kłamią

Jeszcze niedawno branża IT mierzyła się z ostrożnością inwestycyjną i optymalizacją kosztów. Dziś te nastroje to już przeszłość. Według najnowszego raportu No Fluff Jobs "Rynek pracy IT w Polsce" za rok 2025, którego mamy przyjemność być partnerem,  liczba ogłoszeń o pracę zwiększyła się o 44% rok do roku.

Co to oznacza dla pracodawców? Walka o talent wraca na najwyższe obroty. Potwierdza to statystyka dotycząca responsywności kandydatów: liczba aplikacji na jedną ofertę spadła o 45% w porównaniu z rokiem poprzednim. Specjaliści znów mogą przebierać w propozycjach, a firmy muszą konkurować nie tylko projektami, ale przede wszystkim konkretną wartością finansową i rozwojową.

Królowie rynku 2026: AI i cyberbezpieczeństwo

Pomimo licznych zapowiedzi, jakoby sztuczna inteligencja miała masowo zastępować programistów, rzeczywistość w 2026 roku weryfikuje te obawy na korzyść ekspertów. AI nie zabiera pracy, ale ją transformuje. Coraz częściej pojawia się zapotrzebowanie na nowe kompetencje, które pozwalają organizacjom wykorzystać potencjał automatyzacji w codziennych, powtarzalnych procesach.

Nie jest zaskoczeniem, że to właśnie specjaliści potrafiący „okiełznać” algorytmy są dziś najbardziej poszukiwani.

W kategorii AI liczba aplikacji na jedno ogłoszenie  spadła o ponad 50% w porównaniu z ubiegłym rokiem, a jednocześnie ta kategoria była  jedną z najszybciej rosnących pod względem wynagrodzeń. Największe wzrosty były notowane głównie na poziomie junior i mid.

• AI B2B: 19 320 - 28 560 PLN
• AI UoP: 19 000 - 24 000 PLN

Drugim filarem, na którym opiera się obecne zapotrzebowanie rynkowe, jest cyberbezpieczeństwo. W dobie narastających zagrożeń i regulacji (takich jak NIS2), rola ekspertów od zabezpieczeń stała się krytyczna dla ciągłości biznesowej.

• Security B2B: 25 000 - 29 400 PLN
• Security UoP: 17 000 - 23 000 PLN

W tej branży ogromne znaczenie ma certyfikacja. Posiadanie uznanych certyfikatów, takich jak CISSP, potrafi podnieść rynkową wartość kandydata o kolejne 20–30%.

Dlaczego outsourcing to rozwiązanie na rok 2026?

Przy tak dynamicznym wzroście płac i pogłębiającej się luce kompetencyjnej, samodzielna rekrutacja staje się dla wielu firm procesem zbyt kosztownym i czasochłonnym. Średni czas obsadzenia stanowiska seniora w obszarze AI czy Cybersecurity wydłużył się do kilku miesięcy, co realnie hamuje rozwój projektów.

Model outsourcingowy pozwala ominąć te bariery, dając natychmiastowy dostęp do sprawdzonych zespołów, które posiadają unikalne na rynku kompetencje i bez konieczności prowadzenia długotrwałych i ryzykownych procesów rekrutacyjnych.

Rok 2026 to czas „odwilży” na rynku IT, ale i brutalnej weryfikacji potrzeb kompetencyjnych. Najtrudniej o specjalistów, którzy łączą twardą wiedzę techniczną z umiejętnością wdrażania innowacji AI oraz dbania o cyfrowe fortece firm. Jeśli Twoja organizacja planuje rozwój w tych obszarach, warto już dziś rozważyć partnerstwo z dostawcą, który posiada te talenty w swoich zasobach.

Najnowszy raport No Fluff Jobs jest dostępny pod tym linkiem.